中国人才热线深圳(网上有没有正规靠谱知名的找工作的网站)
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2024-04-27
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1. 中国人才热线深圳,网上有没有正规靠谱知名的找工作的网站?
1、前程无忧;2、中华英才网;3、智联招聘网;4、应届生求职网;5、国际人才网;6、数字英才网;7、应届生求职网;8、南方人才网;9、中国人才热线;10、中国招聘热线;11、广东人才网;12、拉勾网。
58和赶集都是免费发布的,找工作的时候需要谨慎
2. 对于互联网工作来说适合哪个?
三家平台各有优劣,如果单从找工作方面来讲,就要考虑三家的优劣势,有比较才好选择。
总的评价:前程无忧>智联招聘>boss直聘。前程无忧和智联招聘是两家上市公司,实力都比较雄厚,资格都比较老,也是直接的竞争对手。他们面向的受众主要是以主流职场白领为主,覆盖所有行业中低、中、高层职场人群,是求职市场最大、最有影响力的两家上市公司。
Boss直聘与上述两家不在同一个层面上,它起步比较晚,在职位的数量和质量上,与上述两家都较大的差距。
主要优势体现在以下几个方面:1、前程无忧和智联招聘覆盖的人群比较广,职位就比较多。这两个网站是全行业、全国范围内的招聘网站,注册用户以亿计,从数量上就碾压了其他同行,所以投放的用户多,招聘效果也比较好。远超boss直聘,对于找工作来说,可在这两个企业中进行选择。
2、品牌效应。前程无忧、智联招聘都是上世纪九十年代中期就开始创业并统领互联网招聘时代的霸主,是老品牌,对八九十年代的人已经建立起了一种用户信用,找工作一般都上这两个网站。而boss直聘上线比较晚,而且几乎都在App端,影响力比较小,与用户的信用度还没完全建立起来,所以职位就没有前两者多。
3、职位的真实度。boss直聘的招聘信息发布的门槛比较低,曾经发生过各种假招聘信息,各种保险理财公司的招聘,甚至传销也混入其中,影响很坏,虽然现在已经得到了很大的改观,但在社会上的负面影响仍然存在,而且门槛仍然很低。 前程和智联的门槛就比较高,对企业的资质资格审核的比较严格,在社会上的影响力还是挺大的,所以职位的质量就比较好。
上述比较可以看出,Boss直聘又比智联和前程的平台低了许多,基本上不可相提并论。由于boss直聘道门槛就低,职位质量和信誉度就差了许多。但是,Boss直聘也有它的优势。Boss直聘得APP端软件,有很强的社交属性,可以直接进行聊天,既方便又解决了用户的顾虑,使用户可以先了解再投简历。
智联和前程也有一些微差。首先,前程无忧的使用界面比智联招聘要好,方便了求职方和招聘企业。
第二,从信誉度上来说,因为智联曾经泄露过求职信息和卖简历的丑闻,信誉度有所下降。
第三,从增值服务上,智联很多基本功能都是免费的,而前程无忧则是收费的。
基于上述三点,前程无忧更好一些。
从三家平台的比较中,大体上可以进行一个平台优劣的区分,对于找工作的而言,三家平台都可以试一试,毕竟找到自己适合的工作就是最好。
对于从事互联网行业的求职者来说,Boss直聘也是不错的选择,在那里更容易找到你最合适的岗位。
仅供参考,欢迎评论。
3. 空港佳园人才公寓怎么申请?
申请空港佳园人才公寓可以按照以下步骤操作:
1.登录公租房网站(http://www.gzcc.gov.cn),注册账号,提交实名认证。
2.进入“公租房网上申请”栏目,按照页面提示填写申请信息,选择空港佳园人才公寓作为申请对象。
3.提交申请后,等待审核,并及时关注公租房网站上的信息发布,参加相关培训并完成信用评估。
4.审核通过后,签订租赁合同并缴纳租金和押金,即可入住空港佳园人才公寓。请注意,申请截止时间是每年6月底,且申请人需具备一定的资格条件,详情请咨询相关部门或网站。
4. 卓博人才网在深圳的招聘效果怎么样?
在目前,人才招聘网还是比较多的,比较知名的有“中国人才热线”、“前程无忧”、“58同城”等,卓博人才网也属于历史比较悠久,有一定影响力的招聘网。至于说招聘效果,那就要看在该网挂招聘信息的企业或其它单位的实力了。
一般来说,招聘成功的几率是双向的,既要看招聘单位的实力,也要看应聘者的实力,招聘网的作用仅仅是”牵线搭桥”,招聘效果的好坏,招聘网不起决定性作用。但从影响力来说,卓博网还是很大的,可以占据一席之地。
5. 为什么要选择中国人才热线?
中国人才在深圳有好的资源,拿到offer的成功几率更大,毕竟我们还是以找工作为主,还有现在中国人才热线网站已经跟新了,APP也上线了。
6. 大公司一般在什么招聘软件上招聘?
我所知的大公司招聘员工分种主要渠道,这三种不同的渠道招聘的人员构成也是不同的。
第一种是校园招聘。
校园招聘往往是公司最看重的一种方式,因为这些人将是公司发展的中坚力量,公司未来的路能走多远、很大程度伤决定在今天这些新人手里,所以一个公司对于从校园纳新往往非常重视,不仅仅看学历,还有人品、社交能力等多方面进行考察。很多大公司可能在学生毕业前一年就开始接触,通过观察考核,锁定优秀人才,签约到自己公司来。
至于选择哪些高校和专业,公司会根据自己的实力和需求选择高校去招聘学生,一般会努力地招聘较高层次的高校毕业生,怎么理解呢?比如说公司目前的人才大部分是普通高校毕业生,那么,公司在以后招聘的时候,往往会努力去211或者985高校,开始很难招到,就用高薪吸引,当人数逐渐多起来后,公司就会缩减普通高校的招生名额,扩大211、985名额,直至有一天不再招收普通高校学生。
学历上也是一样的,从本科到研究生,再到博士,就这么很简单的一个选择,其实意味着公司的进步。假如一个公司多少年来招聘的人才总停留在普通学校,甚至越来越招不到人,很显然,这个公司的前景不是很好。
第二种是劳务派遣公司签约。
一个大公司除了从校园引进人才以外,还需要大量的体力劳动岗位,比如操作工、门卫、保洁、司机等等,这些员工可以通过劳务派遣公司签约。
第三种就是直接发布公告或者通过招聘软件。
当以上两种招聘方式存在不足的情况下,公司也会发布公告或者通过招聘软件来招聘。有些大集团自己有软件,他们需要招聘某岗位人员的时候,一般会先从公司内部考虑,比如通过从子公司调动,就是所谓的内部公开招聘,这种招聘可以通过公司自己的软件或者公众号、小程序。
内部不能解决的人力资源,就可能会通过招聘软件解决,找工作的网站有很多,现在列举最常见的十大网站:1、前程无忧网。2、中华英才网。3、智联招聘网。4、中华人才热线。5、应届生求职网站。6、卓博人才网。7、数字英才网。8、精英招聘网。9、528招聘网。10、中国人力资源开发网。
7. 12333是干什么的?
12333人力资源社会保障热线有什么用12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

1、服务内容:劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询;劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。
2、查询功能:单位缴费情况查询;人员基本信息查询;离退休人员基本信息查询;养老保险个人账户查询;医疗保险个人账户查询;消费查询;失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。
12333主要是为群众提供咨询服务,解决劳动者对于社保相关疑问,以便于劳动者在劳动关系中能够合理有效的保障自身的合法权益,同时12333的设立也发挥着监督作用,监督包括社保局在内的相关单位的工作,使社保工作更加透明化。
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1. 中国人才热线深圳,网上有没有正规靠谱知名的找工作的网站?
1、前程无忧;2、中华英才网;3、智联招聘网;4、应届生求职网;5、国际人才网;6、数字英才网;7、应届生求职网;8、南方人才网;9、中国人才热线;10、中国招聘热线;11、广东人才网;12、拉勾网。
58和赶集都是免费发布的,找工作的时候需要谨慎
2. 对于互联网工作来说适合哪个?
三家平台各有优劣,如果单从找工作方面来讲,就要考虑三家的优劣势,有比较才好选择。
总的评价:前程无忧>智联招聘>boss直聘。前程无忧和智联招聘是两家上市公司,实力都比较雄厚,资格都比较老,也是直接的竞争对手。他们面向的受众主要是以主流职场白领为主,覆盖所有行业中低、中、高层职场人群,是求职市场最大、最有影响力的两家上市公司。
Boss直聘与上述两家不在同一个层面上,它起步比较晚,在职位的数量和质量上,与上述两家都较大的差距。
主要优势体现在以下几个方面:1、前程无忧和智联招聘覆盖的人群比较广,职位就比较多。这两个网站是全行业、全国范围内的招聘网站,注册用户以亿计,从数量上就碾压了其他同行,所以投放的用户多,招聘效果也比较好。远超boss直聘,对于找工作来说,可在这两个企业中进行选择。
2、品牌效应。前程无忧、智联招聘都是上世纪九十年代中期就开始创业并统领互联网招聘时代的霸主,是老品牌,对八九十年代的人已经建立起了一种用户信用,找工作一般都上这两个网站。而boss直聘上线比较晚,而且几乎都在App端,影响力比较小,与用户的信用度还没完全建立起来,所以职位就没有前两者多。
3、职位的真实度。boss直聘的招聘信息发布的门槛比较低,曾经发生过各种假招聘信息,各种保险理财公司的招聘,甚至传销也混入其中,影响很坏,虽然现在已经得到了很大的改观,但在社会上的负面影响仍然存在,而且门槛仍然很低。 前程和智联的门槛就比较高,对企业的资质资格审核的比较严格,在社会上的影响力还是挺大的,所以职位的质量就比较好。
上述比较可以看出,Boss直聘又比智联和前程的平台低了许多,基本上不可相提并论。由于boss直聘道门槛就低,职位质量和信誉度就差了许多。但是,Boss直聘也有它的优势。Boss直聘得APP端软件,有很强的社交属性,可以直接进行聊天,既方便又解决了用户的顾虑,使用户可以先了解再投简历。
智联和前程也有一些微差。首先,前程无忧的使用界面比智联招聘要好,方便了求职方和招聘企业。
第二,从信誉度上来说,因为智联曾经泄露过求职信息和卖简历的丑闻,信誉度有所下降。
第三,从增值服务上,智联很多基本功能都是免费的,而前程无忧则是收费的。
基于上述三点,前程无忧更好一些。
从三家平台的比较中,大体上可以进行一个平台优劣的区分,对于找工作的而言,三家平台都可以试一试,毕竟找到自己适合的工作就是最好。
对于从事互联网行业的求职者来说,Boss直聘也是不错的选择,在那里更容易找到你最合适的岗位。
仅供参考,欢迎评论。
3. 空港佳园人才公寓怎么申请?
申请空港佳园人才公寓可以按照以下步骤操作:
1.登录公租房网站(http://www.gzcc.gov.cn),注册账号,提交实名认证。
2.进入“公租房网上申请”栏目,按照页面提示填写申请信息,选择空港佳园人才公寓作为申请对象。
3.提交申请后,等待审核,并及时关注公租房网站上的信息发布,参加相关培训并完成信用评估。
4.审核通过后,签订租赁合同并缴纳租金和押金,即可入住空港佳园人才公寓。请注意,申请截止时间是每年6月底,且申请人需具备一定的资格条件,详情请咨询相关部门或网站。
4. 卓博人才网在深圳的招聘效果怎么样?
在目前,人才招聘网还是比较多的,比较知名的有“中国人才热线”、“前程无忧”、“58同城”等,卓博人才网也属于历史比较悠久,有一定影响力的招聘网。至于说招聘效果,那就要看在该网挂招聘信息的企业或其它单位的实力了。
一般来说,招聘成功的几率是双向的,既要看招聘单位的实力,也要看应聘者的实力,招聘网的作用仅仅是”牵线搭桥”,招聘效果的好坏,招聘网不起决定性作用。但从影响力来说,卓博网还是很大的,可以占据一席之地。
5. 为什么要选择中国人才热线?
中国人才在深圳有好的资源,拿到offer的成功几率更大,毕竟我们还是以找工作为主,还有现在中国人才热线网站已经跟新了,APP也上线了。
6. 大公司一般在什么招聘软件上招聘?
我所知的大公司招聘员工分种主要渠道,这三种不同的渠道招聘的人员构成也是不同的。
第一种是校园招聘。
校园招聘往往是公司最看重的一种方式,因为这些人将是公司发展的中坚力量,公司未来的路能走多远、很大程度伤决定在今天这些新人手里,所以一个公司对于从校园纳新往往非常重视,不仅仅看学历,还有人品、社交能力等多方面进行考察。很多大公司可能在学生毕业前一年就开始接触,通过观察考核,锁定优秀人才,签约到自己公司来。
至于选择哪些高校和专业,公司会根据自己的实力和需求选择高校去招聘学生,一般会努力地招聘较高层次的高校毕业生,怎么理解呢?比如说公司目前的人才大部分是普通高校毕业生,那么,公司在以后招聘的时候,往往会努力去211或者985高校,开始很难招到,就用高薪吸引,当人数逐渐多起来后,公司就会缩减普通高校的招生名额,扩大211、985名额,直至有一天不再招收普通高校学生。
学历上也是一样的,从本科到研究生,再到博士,就这么很简单的一个选择,其实意味着公司的进步。假如一个公司多少年来招聘的人才总停留在普通学校,甚至越来越招不到人,很显然,这个公司的前景不是很好。
第二种是劳务派遣公司签约。
一个大公司除了从校园引进人才以外,还需要大量的体力劳动岗位,比如操作工、门卫、保洁、司机等等,这些员工可以通过劳务派遣公司签约。
第三种就是直接发布公告或者通过招聘软件。
当以上两种招聘方式存在不足的情况下,公司也会发布公告或者通过招聘软件来招聘。有些大集团自己有软件,他们需要招聘某岗位人员的时候,一般会先从公司内部考虑,比如通过从子公司调动,就是所谓的内部公开招聘,这种招聘可以通过公司自己的软件或者公众号、小程序。
内部不能解决的人力资源,就可能会通过招聘软件解决,找工作的网站有很多,现在列举最常见的十大网站:1、前程无忧网。2、中华英才网。3、智联招聘网。4、中华人才热线。5、应届生求职网站。6、卓博人才网。7、数字英才网。8、精英招聘网。9、528招聘网。10、中国人力资源开发网。
7. 12333是干什么的?
12333人力资源社会保障热线有什么用12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

1、服务内容:劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询;劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。
2、查询功能:单位缴费情况查询;人员基本信息查询;离退休人员基本信息查询;养老保险个人账户查询;医疗保险个人账户查询;消费查询;失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。
12333主要是为群众提供咨询服务,解决劳动者对于社保相关疑问,以便于劳动者在劳动关系中能够合理有效的保障自身的合法权益,同时12333的设立也发挥着监督作用,监督包括社保局在内的相关单位的工作,使社保工作更加透明化。
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